2019年是開展普法工作的深入之年，集團(tuán)從實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真開展調(diào)研，廣泛征求廣大干部職工的意見，制定了年度普法工作實(shí)施計(jì)劃。
一、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)和工作原則
1.指導(dǎo)思想。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，繼續(xù)深入貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)會議精神，緊緊圍繞集團(tuán)的發(fā)展目標(biāo)和體系建設(shè)，緊密結(jié)合集團(tuán)中心工作，動員和依靠廣大員工，深入開展法制宣傳教育，大力推進(jìn)依法治企，為集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃的順利實(shí)施營造良好的法治環(huán)境。
2.主要目標(biāo)。通過普法規(guī)劃，進(jìn)一步提高全體員工法律意識和法律素質(zhì)，進(jìn)一步提高管理層依法經(jīng)營管理集團(tuán)的水平，切實(shí)提高為集團(tuán)服務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力，為做大做強(qiáng)集團(tuán)提供法律支撐。
3.工作原則。堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，以人為本；維護(hù)集團(tuán)員工的合法權(quán)益；以規(guī)范集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的法律法規(guī)為重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。
二、主要任務(wù)
1.加強(qiáng)相關(guān)法律制度的宣傳教育和學(xué)習(xí)。進(jìn)一步宣傳和學(xué)習(xí)《憲法》《監(jiān)察法》《合同法》《公司法》《勞動合同法》《安全生產(chǎn)法》《社會保險(xiǎn)法》等基礎(chǔ)法律法規(guī)、誠實(shí)守信等市場基本法律原則，促進(jìn)集團(tuán)依法生產(chǎn)經(jīng)營和管理，并及時(shí)熟練掌握與集團(tuán)經(jīng)營管理和業(yè)務(wù)開展密切相關(guān)的專業(yè)法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)章，培育全體員工民主法制觀念，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的濃厚氛圍。
2.加強(qiáng)維護(hù)員工權(quán)益和穩(wěn)定集團(tuán)和諧的宣傳教育。深入開展以“學(xué)法律、講權(quán)利、講義務(wù)、講責(zé)任”為主要內(nèi)容的法制宣傳教育活動，促進(jìn)員工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，形成遵守法律、崇尚法律、依法辦事的良好風(fēng)尚；增強(qiáng)員工依法參與管理社會事務(wù)的能力，并正確引導(dǎo)和幫助職工依法合理維護(hù)合法權(quán)益，促進(jìn)集團(tuán)和諧與管理規(guī)范化。
三、對象和要求
本次普法的對象是集團(tuán)全體員工，重點(diǎn)是集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)、中層經(jīng)營管理人員和從事法律事務(wù)管理的人員。
1.切實(shí)加強(qiáng)學(xué)法守法用法，做好集團(tuán)全員普法工作。圍繞集團(tuán)發(fā)展的中心工作，把普法資料作為日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，并有針對性地組織全體員工參加專業(yè)法律知識培訓(xùn)，幫助提升其守法意識，積極推進(jìn)集團(tuán)學(xué)法制度化、規(guī)范化，提高集團(tuán)全員遵紀(jì)守法的自覺性。
2.積極開展集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和中層經(jīng)營管理人員學(xué)法活動。建立和完善集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和中層經(jīng)營管理人員學(xué)法機(jī)制，以法制講座、法律顧問業(yè)務(wù)溝通等多種形式，定期不定期進(jìn)行專題學(xué)法，要求必須完成普法工作規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)，及時(shí)提高集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和中層經(jīng)營管理人員依法辦事、依法經(jīng)營、依法管理的能力。
四、工作步驟和安排
1.宣傳發(fā)動階段：2019年1-3月份，根據(jù)普法規(guī)劃，制定完善普法年度計(jì)劃，認(rèn)真做好宣傳工作，全面啟動普法工作。
2.組織實(shí)施階段：2019年4-11月份，根據(jù)普法規(guī)劃的要求和重點(diǎn)，做到部署及時(shí)、措施有效、落實(shí)到位。
3.檢查驗(yàn)收階段：2019年年終，按普法檢查驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行自查評估、考核驗(yàn)收。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)和保障措施
1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
成立建發(fā)集團(tuán)普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長任組長，其余集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各部室負(fù)責(zé)人為小組成員；普法小組下設(shè)普法工作辦公室，掛靠在集團(tuán)辦公室，吳濤峰為負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)普法工作的發(fā)動、實(shí)施、驗(yàn)收及與下屬單位溝通的相關(guān)事宜。
2.保障措施
（1）加強(qiáng)法制宣傳教育陣地建設(shè)。充分利用微信、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介，以網(wǎng)絡(luò)宣傳、手機(jī)短信、會議召開、知識競賽、普法活動等形式積極開展法制宣傳教育，辦好宣傳專欄、流動板報(bào)、法制圖片展、專題講座，既為員工喜聞樂見，又能增強(qiáng)法制教育的感染力和針對性，實(shí)現(xiàn)普法工作的綜合效應(yīng)。
（2）建立法制宣傳教育激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制。定期對普法工作實(shí)施情況進(jìn)行督促檢查，逐步建立普法工作評估考核機(jī)制，對在普法工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人應(yīng)及時(shí)給予表彰，調(diào)動全體員工學(xué)法守法用法積極性。
（3）重點(diǎn)開展對集團(tuán)中層以上經(jīng)營管理人員的普法培訓(xùn)。適時(shí)組織法制講座、法律培訓(xùn)，加強(qiáng)對集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和中層經(jīng)營管理人員學(xué)法守法用法工作情況的考核，并作為考察、任用的重要依據(jù)。
（4）確保學(xué)法時(shí)間。根據(jù)集團(tuán)要求，集團(tuán)員工學(xué)法時(shí)間每周不少于1小時(shí)。
（5）重視調(diào)查研究和工作總結(jié)。針對普法工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，開展調(diào)研，及時(shí)進(jìn)行總結(jié)、改進(jìn)工作，不斷創(chuàng)新工作方式方法，增強(qiáng)普法效果。
（6）落實(shí)法制宣傳教育的經(jīng)費(fèi)保障。根據(jù)費(fèi)用預(yù)算管理要求，合理安排普法宣傳和依法治企工作經(jīng)費(fèi)，保證法制宣傳教育和依法治理工作正常開展。
福州市建發(fā)集團(tuán)2019年度普法責(zé)任清單.xlsx